Штучний інтелект вже зараз змінює ринок праці, витісняючи рутинні професії та автоматизуючи повторювані завдання. До 2030 року 39% навичок стануть застарілими, а більшість працівників потребуватимуть перенавчання, проте не всі матимуть до нього доступ.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
AI-стратег Віталій Кіро, спираючись на дані World Economic Forum, у своєму блозі на OBOZ.UA наголосив, що хоча до 2030 року з'явиться додатково 78 мільйонів робочих місць, найбільший виклик - встигнути адаптуватися до нових реалій. Проблема полягає не у зникненні роботи, а у надто швидкій трансформації вимог до працівників. ШІ актуальний вже зараз, щомісяця витісняючи тисячі посад і одночасно створюючи нові можливості через автоматизацію.
Ті, хто страждають найбільше, - працівники початкового рівня (junior-спеціалісти), оператори підтримки, аналітики початкового рівня та контент-менеджери. Ці ролі легко автоматизуються через чіткі алгоритми. Серед найбільш вразливих сфер в Україні: копірайтинг, клієнтська підтримка, базова бухгалтерія, шаблонний дизайн і SMM.
Віталій Кіро окреслив три типи працівників майбутнього: тих, кого ШІ замінює (рутинні завдання), тих, кого він підсилює (стратегічні та творчі професії), і зовсім нові професії (AI-спеціалісти, оператори AI-систем). Конкурентоспроможність визначатиметься здатністю оволодіти новими інструментами.
Україна має специфічну ситуацію: дефіцит кадрів і необхідність адаптації бізнесу до умов автоматизації. Попри ризики, малий бізнес бачить переваги у "цифрових співробітниках", що дають змогу працювати ефективніше. Вирішальним фактором залишиться здатність адаптуватися до змін значно швидше за інших.
Раніше портал Знай писав, що Ші замінить вчителів? Українські школярі навчатимуться з допомогою чат-боту.
Крім того, ми повідомляли, що штучний інтелект відбирає роботу: кому загрожує у першу чергу.
Також портал інформував, що українці протестують проти нового Цивільного кодексу: "Повернення у домострой".
